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一份好简历有多重要？

 

 

演员汤唯曾经仅靠一份简历，成功杀出重围，连面试都省去直接获得了电视剧中的角色。

 

听得旁边的冯绍峰啧啧称奇，当场撂下“麻烦你回去帮我修改下简历”的狠话。

 

 

其实“简历”无非是经营自己的一种手段。你若不想千篇一律，必须“别有用心”。目标公司就像你的客户，关键看你要如何推销自己，让他们买单。所以说，每一份表面花俏的简历背后都是真实力。一张薄薄的纸，当然无法覆盖一个人的方方面面，但是整齐的排版，条理清晰的表达，丰富的内容却可以体现求职者的真诚和用心，帮你赢得HR的芳心。

 

什么样的简历让HR欲罢不能？

 

 

HR真的没有时间去仔细阅读你的简历，或者思考你在讲些什么，他们只是一扫而过，靠你提供的信息快速地在海中构筑出你个人能力的三维模型。那么，什么样的简历才能让HR欲罢不能呢？

 

01 准确的角色定位

 

 

一份优秀的简历，应该是能够完美的勾勒出你的个人形象的。你可以把自己想象成一个演员，而你的简历就是你扮演的一个角色。一个演员成功出镜的关键，就在于准确的角色定位。

你想应聘销售经理，写销售经历，社交能力都可以，你非要长篇大论谈科研，除了会增加HR的反感又有什么意义？

你要铭记于心的是，所应聘的公司及岗位需要什么样的专业素质，并有针对性的撰写简历，去繁从简，才能够突出自己的价值，获得与目标岗位的最佳匹配。

 

02 体现量化思维

 

 

很多HR表示，只用文字描述的事件可读性差，很难使人信服，若能够以数字的形式量化某些成绩，则可大大提升简历的可信度。

我们可以对比一下“文字”和“文字+数字”的不一样的表现效果：

A：担任学生会外联部部长，在职期间，为文艺表演、辩论比赛筹集经费，使活动成功举办。

B：担任学生会外联部部长，在1年任期内，为2次文艺表演，1次辩论比赛筹集活动经费共计8600元，与上年度经费相比提升16%，保障了活动的顺利开展。

很明显，B的表述方法有理有据，使人信服，很容易触动HR的猎奇心。而A的表述过于宽泛，除了简单的描述了做过的事情，此外无任何亮点。

 

03 提炼个人经历

 

个人经历是简历中最重要的组成部分，是最能够反映求职者与目标岗位匹配程度的部分。HR总是对这部分内容“疼爱有加”，甚至愿为其付出70%-80%的简历阅读时间。

HR最想了解的，是你在何种情境下，接受了何种任务，采取了何种解决措施，取得了何种结果。

这种思维在HR业界被称为STAR准则，就是指通过关注求职者对某一经历的这四方面关键点的表述，推断求职者的个人能力，性格，价值观等属性是否与目标岗位相匹配。

Situation(S)：情境，是指任务是在什么样的情境下产生的。

Task(T)：任务，是指要明确所要完成任务的具体内容。

Action(A)：措施，是指采取了何种措施完成任务。

Result(R)：结果，是指按照既定措施执行任务，取得了何种结果。

下面，我们举例说明，如何运用STAR准则书写个人经历。

原经历：

负责组织全院拔河比赛，确保活动成功举办。

运用STAR准则对事件进行分解：

S：距离期末考试仅有1个月的时间，同学们忙于复习，无暇他顾。

T：作为学生会体育部部长，组织12个班级各派出1支由15人组成的代表队，参加拔河比赛。

A：与外联部协调活动资金2000元，以奖品方式鼓励同学们参赛；

R：各学院均派出了最强实力的代表队，拔河比赛圆满成功。

提炼后的经历：

作为学生会体育部部长，在距离期末考试仅1个月的时候，负责组织全院拔河比赛。通过从外联部协调到的2000元活动资金，购买奖品以激励同学参赛。最终，成功说服18个班级各派出一支由15人组成的代表队，确保拔河比赛成功举办。

很明显，运用STAR准则提炼后的经历，更能够体现出个人能力。如上述例子，则体现了此人很强的执行力，协调能力，组织能力等，让HR眼前一亮。

此外，由于面试中的很多问题，都是从个人经历部分提出的，使用STAR准则对经历的事件进行分解，还可以让你更清晰自己的经历，从而更准确的回答HR在面试中所提出的问题。

 

04 一些重要的小问题

 

• 基本信息中应包括哪些内容？

基本信息中必不可少的内容是姓名，电话，邮箱，地址，否则HR无法与你建立有效联系。至于年龄，籍贯，政治面貌还是要具体岗位具体分析。

• 如何书写教育背景？

在书写教育背景时，应该倒叙书写各阶段教育，明确起止时间，学校，专业，以及专业排名或GPA等。学霸有加分！

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