时间：2020-01-12
怎样的简历会让HR对你记忆深刻？
简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方，能够让你的面试邀约不断。
（一）基本信息
应该有的基本信息：
姓名
照片
联系方式
求职意向
◆姓名：这个不必多说，你的简历递过去，HR肯定要知道你的名字，不然到了面试还是“唉，那谁？ ”
◆照片：照片如果有条件的话，还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照（还可以用很多年），这样给HR的感觉是你专业、用心的。
尽量不要用自拍照、生活照，显得不专业。对自己的“门面”都不上心，很难期待你会对其他事情上心了。
◆联系方式：一般留下电话、微信、邮箱等。
◆求职意向：没有写求职意向的简历，直接会被删掉。
（二）教育经历
应届生刚进公司都需要培养，从0开始学，既然都要学，公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。
这也是为什么，一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。
如果毕业的院校非重点高校，甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍，最好是能够凸出在某一方面的前三。
二道口职业技术学校，全X（省级/市级）排名前X的高校。特别在XX领域（你所在的院系），全XX（国家级/省级/市级）XX领域第一，知名校友有XX。
如果学校就是985、211等知名高校，可以在学校后面注明“985”“211”，让人一目了然。
GPA成绩：不同学校，不同专业，对于 GPA 的算法都不太一样。
一般是4分制，普遍认为：
文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”。
如果你的GPA成绩，没有达到“普遍”的高分，但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句：全专业排名前5。
相关课程
这个可写可不写。尽量挑跟求职岗位要求，很契合的专业课程。
荣誉奖项
不要一股脑地把所有奖项写上去，挑含金量高的写，不要超过3行。
建议优先写知名度高、比较难获得的奖学金或奖项，比如：国家奖学金，XX学科奖学金，XX商业大赛前20名。
活动类的奖项：摄影大赛一等奖，马拉松比赛第一名等，可以写在兴趣爱好部分。
二、在校/工作经验
实习经验是针对应届生的，如果你已经工作一两年了，还需要写你的实习经验，就该反思一下了。
不管是写实习经验还是工作经验，你都应该十分明确用人单位的需求，并且从你的经历中筛选出的合适的履历。
如何写出碾压竞争对手的工作经验？
可以按照“STAR”法则来写，以下百度百科的解释：
◆Situation（情景）：你参加某些工作/活动所处的背景和环境
◆Task（任务）：在这个工作/活动中，你承担的任务或职责
◆Action（行动）：基于任务，你具体做了哪些事（可量化/事实）
◆Result（结果）：通过这项工作/活动你获得的经验/成绩
不一定非要按照情景-任务-行动-结果的顺序，还可以做适当调整，能更加吸引HR的注意哦：
例如：RSTA
Result（结果）：第一行概括描述自己主要工作以及主要成果
eg：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，超越同行200%
▲注意：
写结果的时候，不要忘了对比，常用的对比方法有：
☉公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%
☉公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一
☉行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品
如果没有对比，HR可能不知道你结果背后数字的含义，他可能会误认为你的工作效果并不是那么好。有了对比，可以明显突出你工作的价值。
Situation（情景）：说清楚数据，易与你的数据化结果形成对比
eg：在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10
总之，你要说清楚在做这件事之前，你所面临的情况。这个情况写出来，HR才能够更好地去判断你在这种情况下做的事，难度如何，数据如何，结果如何。说白了，就是能够让HR可以更好地去评价你。
Task（任务）：尽量贴近你的目标职位
eg：负责通过微信渠道为产品带来流量
任务说白了就是要把你所做事情的目标说清楚，说清楚了目标，也是帮助HR判断你能不能胜任这份工作。例如你原本的工作目标是增粉2000，结果你简历上通篇写的是阅读量涨了多少。这要么证明你不会理解上司派给你的任务，要么你没有能力去做到增粉。
贴近目标职位，就是你指应聘的岗位只关注阅读数，你又做过阅读数又做过转发数，这时候就应当阅读数写在第一位，这样的话，HR在筛选关键词时，一眼就能看到。
Action（行动）：具体做了什么，突出你的营销/运营/转化思维，分步骤写好
eg：利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户
你还需要注意的是：
☉你所写的每一个数据，都是为了之撑最终目标。不管你是做300份调查问卷，拜访100名用户，这些都不是你最终的目标，你最终的目标是做好这件事，并挣到钱。
☉最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行。因此，你的所有数据也要跟这个最终目标联系上。
（三）项目经验
你可能会疑惑，我已经写清楚了工作经验，为什么还要写项目经验，这不是多次一举吗？我跟你唠唠项目经验与工作经验的区别：
◆工作经验：在整个工作周期内，我做了什么
eg：做了一年的微信运营
◆项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么（一般与活动沾边）
eg：双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动
项目经验写的时候，可以参照工作经验的写法运用好STAR法则。需要强调的是，写项目背景时要写清楚产品背景以及数据。
当你的项目经验与目标职位不是很吻合时，你可以写：通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作积攒哪些优势。
（四）技能水平
技能水平这点不算是重灾区，但还是有人踩坑。
我第一次写简历，也是照搬的网上的模板，大概是这个样子。
甚至有些模板是这个样子的
技能水平不是你随便画个柱形图写PS达到了85%，就真的是这样的。光是这样写技能水平，写上去也没有什么用，技能水平是总结出来的。
简历上写的一切内容都要与招聘需求有关的，因此你的技能水平也是要往招聘需求上靠的。
怎么去写技能水平？有一个方法叫做“拆解工作能力”。
eg：微信运营：用户调查、活动策划、文案、数据分析…
撰写文案：文案、数据分析…
设计产品：PS绘图、需求调研、PRD写作…
上述的每一个都可以作为技能水平写上去，但不能写太多。因为HR看你的技能水平掌握也好、精通也好，是根据前面的工作经验、项目经验得出来的。
掌握、熟悉、精通要怎么区分？
◆掌握：基本操作
◆熟悉：+高端技巧+能够实际提高工作效果
◆精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人
没什么技能可以写的时候可以写word、ppt、excel吗？
回答是可以的，但是不能写掌握word，因为word的基本操作就跟人玩手机一样，大部分人都会基本操作的。
可以这样写：
eg:熟悉excel函数可以显著提高工作效果
（五）、自我描述
不知你注意到没有，许多的招聘网站上会把自我描述放在简历的后面。自我描述，便于HR对于你的工作经验、项目经验的补充了解，但因为主观性比较强，也有些HR不会看这个部分。
在HR心中，自我描述并不是用来评价你这个人的。他评价你主要还是看前面的内容：你整个简历跟他们需求的契合度，展现出来的能力，用心的程度。
自我描述如何写：
◆你对于未来工作的计划
这里的工作计划不是一个真正的工作计划，因为你还没有正式入职，对公司的了解也仅限在网上搜索到的内容，总体上还是个“外人”。
因此，你的工作计划不会写得那么的完美、优秀甚至连合格都谈不上。这里的工作计划，体现了你的思维方式。你可以针对对方的职位、产品，写出你的一些思考。
▲注意：
☉不要夸大其词：一年内突破100万粉丝
☉不要贬低对方：全面推翻公司已有的推广思维
◆你和对方公司、产品的缘分（拉关系）
任何一个公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注，多看一下你的简历。
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