时间：2020-01-29
应届毕业生找工作送你一份求职经验宝典
应届生身份其实非常宝贵，尤其是对央企、国企以及公务员考试而言，所以一定要珍惜自己的应届生身份，选择一份合适的工作，选择一个好的平台，去提升自己、锻炼自己。求职找工作，我们能想到的第一件事，就是制作自己的简历，那么如何制作简历，就是一门学问？第二件事，就是在那些地方去找招聘信息？第三件事就是投简历、参加笔试、面试，求职经验。
简历，顾名思义，就是对自己的经历进行简单的介绍，可以包括你的基本情况、教育经历、社会实践经历、科研经历、获奖经历、技术能力等方面，简历的格式也是多种多样，有表格形式的，也有单纯分割线制作的，但是不管是什么形式的简历，记住最重要的一点，简历，就是要简单明了，让hr能够在短时间内捕捉到你的关键信息，这就够了。
为什么这么说？我曾在某单位人力资源部门实习，做过招聘工作，听hr讲，校园招聘的时候他们筛选简历的时间平均一份不会超过5秒，5秒是什么概念，就是扫一眼，看看你的学校、你的绩点、你的获奖以及相关经历，有的甚至只看学校名字就pass掉了，其余的连看都不看，说实话，社会，就是这么赤裸裸的现实，给还在象牙塔的学生们以暴击。所以作为应届生，一定要在简历中突出自己的优势，简明扼要，让人直接看到重点，比如重点部分可以加粗，让hr能够快速补助你的优势，是否符合岗位预期。还有一点需要注意的是，千万不要一个简历投遍所有的单位，这个方法虽然是海投最简单的方法，但是也是最没有效率的方法。不同性质的单位、不同岗位对于简历的关注点还是不一样的，所以简历的侧重点就不一样，所以简历内容可以相同，但是不同模块的排序还是要注意一些，把岗位最需要的要求摆放在最前面，这就是简历的策略性。
二、 筛选招聘信息，网申有所侧重
到了毕业季，秋招基本上在暑假就陆陆续续开始了，基本上大部分单位都会在秋招集中招聘，春招的话岗位相对就会少一些了，所以一定要把握住秋招。
求职信息的一些推荐：
1、 关注学校的就业信息网，但是不要只关注自己学校的，也要关注其它学校的就业信息网，毕竟信息是可以互通的，多关注，就能多获取一些招聘信息，没准投到哪个单位就中了。
2、 学校的校园宣讲，提起这个，建议时间充裕的童鞋们可以去听一下，也可以跟hr互动，毕竟宣讲会上可以把公司的情况介绍清楚，包括待遇等，但是一定要多方面了解，有的时候他们也很忽悠人，如果时间不够充裕的话，也可以不去。
因为宣讲会只是为了吸引人参加，最后大多数都还是需要网申的。我参加过几场宣讲会之后，就不再参加了，因为投的简历也是石沉大海，还是得网申，最后白跑一趟。所以关于宣讲会，大家根据自己的时间和精力有选择的去听吧。
三、求职经验
不同类型的公司或者单位，求职经验也是十分不同的，但是从流程上来说，大同小异。笔试和面试，是目前校招中主要的方式，有的可能就是直接面试，有的是笔试和面试都有，而面试也可能分为好几轮。
首先，讲一讲笔试吧。相信不少童鞋们，在收到某单位发的笔试信息的时候会十分的激动，但是转眼就会想到底考些什么？复习又无从下手。作为过来人呢，笔试复习可以侧重以下两个方向，一方面复习国考的行测和申论，另一方面了解这个公司或者单位的主营业务以及岗位的专业知识，从这两方面备考，做好准备工作，这样在参加笔试的时候才更有底气。我参加过很多国企和央企以及事业单位的笔试，最初也是对于笔试无从下手，后来经历了几场考试之后，总结了一下，发现基本上都跑不了这个套路：行测+申论+专业知识。当然，这个与你自己所学的专业相关，比如互联网公司的招聘肯定偏专业知识的多一些，所以当你不知道怎么准备的时候，不妨从这几个方面入手。
再来，谈一谈面试。面试一般有无领导小组讨论、结构化面试、或者就是问答式的面试。先来说无领导小组讨论，这种面试形式，我一开始最为担忧，也缺乏经验，无领导小组的形式一般就是给你一套题，1~3分钟的时间去思考，然后开始发表相关的看法，发表完之后小组成员进行讨论，最后选一个人来总结陈词，整个过程考官会对你的综合能力进行评判，个人觉得不一定要说很多话，但是说话能说到点子上，才是最重要的，虽说是无领导，但是最后总结陈词的时候肯定一个人，那么如何谁来当这个总结陈词的，有可能会有很多人抢着来，我个人觉得如果自己的表达能力如果没有非常好，就不要抢这个风头，静静地听大家说，提炼自己的主要观点，能够通过观察其他人，挖掘别人的优劣势，进而趁机表现自己的优势，才是重点。
再来说说结构化。结构化面试一般被广泛应用于公务员面试、事业单位面试，时长约20分钟，围绕综合分析、人际沟通、组织协调等方面进行回答，这个建议童鞋们可以搜一些真题进行经验的积累。最后，就是问答式的那种面试，一般都是先做自我介绍，然后考官针对于你的简历并结合岗位对你进行提问，你来回答，其实这种方式是最为轻松的一种面试，但是虽轻松，回答的必须精准，那样你才会脱颖而出。
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